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“看人识人”是一项可以被训练的技能,今天我要分享的并不是那种“不爱说话的人城府深”“说话慢条斯理的人老谋深算”之类的方法。

严格来说,这些都算不上方法,顶多就是经验。或者说是概率学问题,比如城府深的人,就一定不爱说话吗?不爱说话的人,除了城府深,就没有其他可能了吗?

所以这种“方法”并不太具备参考价值。举个例子,你刚认识一个人,人家就不爱说话,你就觉得人家城府深。但人家只是因为面对陌生人不喜欢说话而已。

“看人”“了解人”最忌讳就是通过固定标准来识别一个人,因为人性是很复杂的,一个骗子也是有可能扶老奶奶过马路的。我们作为咨询师,就更加不会通过固定标准来了解一个人。

那么作为咨询师的我,平时在生活中,以及在工作中,是通过什么来观察并了解一个人的呢?答案是,通过观察特定场景下的反应。

比如一个人在正常情况下,你是无法观察到这个人的情绪管理能力的,因为正常情绪下,情绪平和,不需要被管理。假如这个人被骂了,或者生活遭遇了烦心事,这种特定场景下的表现,就能反映出一个人管理情绪的能力了。

在这里,我分享五个比较常见的场景给大家:

第一,当现实情况和对方的期望不一致时,对方是如何处理的呢?比如约会时,别人迟到了,他会怎么样?发现伴侣出轨了,他又会怎么样?出门准备开车时,发现车胎扎钉子了又会怎么样?

不同的反应,就代表着不同的性格特征。比如面对迟到,会发火骂人,并强调不能迟到,很讨厌迟到。说明这个人很讨厌面对失控的场面,一旦出现超出自己预估的事情时,会抓狂。这类人会特别渴望对身边的事和人进行控制,以此保证不用面对失控。

第二,当感受到不舒服时,会有什么表现?比如,一群聚会,其中有个人故意对你开低俗玩笑,让你感觉到恶心,不舒服。这时候的反应,就反映了你的部分性格特质。

比如,如果这个时候你因为担心撕破脸而搞到大家氛围不好,而选择忍耐对方的低俗玩笑。这说明了你是一个把他人感受放在自己感受之上的人,会很容易在关系中,出现讨好行为,进而让别人觉得你特别好欺负。

第三,当两个人意见不合时,对方会怎么处理?比如因为消费观出现了问题,有的人会觉得,过不下去了,我们三观不合,然后选择分手。说明这类人解决分歧的方式一般是,解决掉造成分歧的人。

也有的人会觉得,有消费观不同很正常,要看消费观不同给感情带来了什么问题,有问题就解决问题。那么这类人解决分歧的方式就是,直面问题本身。两者没有谁对谁错,只是为了分辨不同的风格,然后观察自己喜欢哪种风格即可。

第四,当你跟对方掏心窝讲心里话,讲自己的真实感受时,对方会如何回应?比如你上班很累了,你跟对方吐槽,我今天上班好累呀,好辛苦,人间不值得。

这时候,如果对方跟你说,大家都这样,现在的就业环境很差之类的话。说明这个人感知情绪的能力一般,更倾向于对客观环境的逻辑分析。

也有的人呢,会反过来吐槽你,责怪你。说你矫情,干点活就说累。那么说明这个人的处事风格偏打压,习惯性把责任归咎到别人身上,有隐性PUA的可能性。

第五,这个人背后如何议论他人?比如讨论到某个明星时,议论的重点只有从网上听到的几个关键标签,然后疯狂输出自己的看法。那么这类人会更容易对一个人形成偏见。

而有的人则会说,我不了解这个人,我不好评价。这个则说明,这类人在评价一个人时,会更加客观,起码会看自己是否了解,是基于什么信息的了解,不会贸然对一两个标签就进行评价。

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